Hogyan készüljünk fel az előttünk álló bizonytalan időszakra? Mik a lehetséges veszélyfaktorok?

Hogyan készüljünk fel az előttünk álló bizonytalan időszakra? Mik a lehetséges veszélyfaktorok?

Az előttünk álló kockázatokat csoportosítva könnyebben áttudjuk tekinteni. Cikkünkben szeretnénk segíteni, hogyan nézzünk szembe ezekkel a veszélyforrásokkal. Gazdasági szereplőként elsősorban pénzügyi, reál gazdasági kockázatok és munkaerő problémák várhatnak ránk. De pontosan mik lehetnek ezek a kockázatok?

1 ) Pénzügyi kockázatok:

• Inflációs nyomás
  • Megoldás: infláció érvényesítése az árazásban
• Forint árfolyam gyengülés
  • Megoldás: árfolyam stratégia kidolgozása, banki határidős ügyletek, deviza egyensúly kialakítása bevétel és költség oldalon
• Kamatok emelkedése
  • Megoldás: fix kamatozású hiteltermék választása; változó kamatozású hitelek esetén kamatok fixálása, rövidebb futamidejű konstrukció választása; egyéb, alternatív finanszírozási forrás keresése (pl.: pályázatok, támogatások)

2 ) Reál gazdasági kockázatok:

• Ellátási láncok szétesése
  • A beszállítói kapcsolatok bizonytalanná válnak, nem jutnak hozzá vagy csak sokkal drágábban bizonyos alapanyagokhoz a háború érintette területekről (Ukrajna, Oroszország, Belarusz területek)
    • Megoldás: új, alternatív beszállítói források keresése, helyettesítő termékek vizsgálata, stb.
  • Bizonyos iparágak leállhatnak (pl. autóipar-alapanyaghiány, építőipar-ellátási problémák és építőanyag drágulás legalább 20-25%al)
    • Megoldás: vevői portfólió diverzifikálása – új értékesítési célpontok feltérképezése, szállítói oldalon rendelésállomány lekötése; éves fixálás
  • A vevők fizetésképtelenné válhatnak
    • Megoldás: vevői limitek beállítása, fizetési határidők csökkentése, új vevők keresése, követelések faktorálása

3 ) Munkaerő problémák:

• Bérnövekedés
  • Megoldás: alternatív adózási forma választása (pl.: TAO-ról KIVA); tanulók/nyugdíjasok foglalkoztatása; beépítés az árazásba, jutalék alapú ösztönző rendszer kidolgozása, csapat létszám és összetétel racionalizálása
• Munkaerőhiány
  • Megoldás: munkahelyi fluktuációt mérséklő intézkedések bevezetése (pl.: home office, szabad munkarend, csapatépítés, továbbképzési rendszer) – ezek a megtartást segítik, saját képzési rendszer, oktatási intézményekkel való közös kezdeményezés indítása, gyakornoki program

Cégünk segítséget nyújthat a válságkezelésben, széleskörű tájékoztatásért keresse kollégáinkat!